Wellfound

Платформа · разбор собран по официальным страницам самой площадки и сервисов-помощников.

Обзор

Wellfound — площадка найма для технологических стартапов, бывшая AngelList Talent. Это не социальная сеть в привычном смысле: ленты публикаций, подписок и постов здесь нет. Есть профиль соискателя, страница компании, вакансии и переписка между ними.

Собственное описание площадки на главной странице — «платформа найма на базе искусственного интеллекта и биржа талантов для стартапов», а её три продукта названы там же: Jobs (вакансии), Reach (поиск кандидатов с помощью «агентов») и Autopilot (наём с выделенным рекрутером).

Для SMM это площадка одностороннего назначения: вы не собираете аудиторию, а показываете компанию как работодателя. Единственная «витрина» — страница компании с вакансиями, описанием, командой, видео и отзывами сотрудников (состав полей виден по оглавлению раздела справки).

Кто здесь есть

Главная страница сообщает о 27 000+ стартапов, которые нанимают на Wellfound, 10 млн+ кандидатов, давших согласие на контакт, и 500 млн+ «обогащённых» внешних профилей для поиска. Дата, на которую посчитаны эти числа, не указана.

Расхождение внутри самой площадки. В справке те же величины названы иначе: «более 10 млн кандидатов» и «более 25 тыс. международных компаний». Главная страница говорит о 27 000+, справка — о 25 тыс. Мы не знаем, какое число свежее: даты нет ни там, ни там. Пользуйтесь порядком величины, а не точной цифрой.

Кто эти люди, площадка описывает без чисел: инженеры-программисты, специалисты по данным, продуктовые менеджеры, дизайнеры и маркетологи, часть с опытом в стартапах или крупных технологических компаниях. Отрасли компаний перечислены там же: финтех, здравоохранение, электронная торговля, образование, «зелёные» технологии, медиа, недвижимость, транспорт, еда. Разбивки по странам и языкам на открытых страницах нет; интерфейс англоязычный.

Как начать

Порядок такой: сначала личный профиль, потом компания. Справка описывает это прямо — сначала нужно завести личный профиль, который служит входом на сайт, затем пройти анкету работодателя. Требований к рабочей почте или проверке домена в этой статье нет.

Отдельный случай — профиль компании, созданный не вами: такие «созданные сообществом» страницы существуют, и заявку на их получение команда площадки рассматривает «каждые несколько рабочих дней».

Для соискателя вход бесплатный полностью: «у вас никогда не будет никаких платежей как у соискателя». Есть добровольная проверка личности — отдельный раздел справки объясняет, как её пройти, сколько она занимает и как работодатель видит её результат.

Что можно публиковать

Основная единица — вакансия. Обязательный минимум площадка формулирует жёстко: «компании обязаны указывать вознаграждение, чтобы объявление отображалось полностью». Вакансия без диапазона зарплаты или доли в компании не попадает в результаты поиска, когда соискатель фильтрует новые возможности.

Что ещё настраивается в объявлении, видно по названиям статей справки: удалённая и офисная локация, диапазон зарплаты и доли, дополнительные вопросы к кандидату, обязательная сопроводительная записка, контактное лицо (оглавление раздела).

Публикацию могут снять. Причины площадка называет открыто: слабый профиль компании (нет логотипа, описаний, деталей), незаполненный профиль рекрутера, слабое объявление без описания и тегов навыков, зарплата, не соответствующая реальной стартовой, несовпадение данных компании.

Как расти

Алгоритмической ленты и органического охвата здесь нет — есть поиск и платное поднятие в нём. Бесплатная публикация вакансий не ограничена по числу: «размещение вакансии полностью бесплатно, и вы можете обрабатывать любых прямых откликов без дополнительной платы», профиль компании со списком вакансий тоже бесплатен.

Платное продвижение — Job Ads: от 200 $ за объявление, размещение в верхней части поиска и усиление по сети. Именно продвижение позволяет не раскрывать зарплату публично, оставаясь в поиске — площадка называет это альтернативой обязательному указанию вознаграждения.

Собственный совет площадки по интенсивности обращений к кандидатам скромный: «обращайтесь минимум к 10 кандидатам в неделю». Верхнего предела в этой статье нет.

Путь к монетизации

Wellfound не платит за содержание. Ни авторских выплат, ни доли рекламной выручки, ни платной подписки на автора на проверенных нами страницах нет. Соискатель не платит и не зарабатывает; деньги площадка берёт с работодателя.

Единственная денежная схема в пользу пользователя, которую упоминает справка, — реферальное вознаграждение за приведённого кандидата.

Тарифы работодателя (страница цен):

• Job Posts — 0 $ «навсегда», неограниченные вакансии, встроенная система отбора кандидатов или синхронизация со своей;
• Job Ads — от 200 $ за объявление;
• Reach Explore — 0 $ в месяц: 20 раскрытий контактов в месяц, 3 активных «агента»;
• Reach Starter — 135 $ за место в месяц: 250 раскрытий, «агенты» без ограничения;
• Reach Growth — 199 $ за место в месяц: 1000 раскрытий, интеграция с системой отбора;
• Reach Scale — цена по запросу, раскрытия без ограничения;
• Autopilot — 500 $ в месяц за открытую вакансию плюс 10 % от вознаграждения при найме, с обещанием 5–10 кандидатов в неделю и возможностью приостановить без договора.

Инструменты и автоматизация

Публичного API у Wellfound нет: портала для разработчиков нет, в справке речь идёт только о подключении чужих систем к площадке. Названы четыре: Greenhouse, Lever, Workable и Ashby — и это интеграции в одну сторону, для переноса откликов в вашу систему отбора.

Внутренние инструменты перечислены в справке: Track (встроенная система отбора), Source (поиск кандидатов), Curated (услуга подбора проверенных кандидатов), Reach с «агентами» поиска, командные права доступа (оглавление справочного центра). Большая часть Track бесплатна: платными названы сохранённые заготовки писем и мгновенное назначение встреч.

Переписку разрешено уводить за пределы площадки: «Да, конечно! Просто держите нас в курсе, обновляя статус кандидата в воронке».

Ограничения и правила

• Спам запрещён прямо. Кодекс поведения: «Не рассылайте спамом запросы на знакомство кандидатам и отклики компаниям».
• Площадка не для продаж. Использование сайта для рекламы или предложения товаров и услуг вместо поиска работы и найма ведёт к ограничению доступа; в запрет попадают коммерческие продукты, «бизнес-возможности», обучающие программы и инвестиционные предложения.
• Посредники не допускаются. Не разрешены объявления с оплатой за результат, сторонние рекрутеры и компании, строящие собственные площадки найма; публиковать вакансии и откликаться от имени другой организации нельзя.
• Наказание без предупреждения. Нарушители могут быть заблокированы навсегда, возможно, без предупреждения.
• Лимит откликов у соискателя есть, но не назван. Справка сообщает, что у каждого кандидата есть максимальное число одновременно активных откликов, и по мере истечения старых можно откликаться дальше, однако само число в статье не приводится.

Кому подходит

Подходит технологическим стартапам, которые нанимают в англоязычной среде и готовы публиковать вилку зарплаты: бесплатная публикация вакансий и бесплатная система отбора закрывают базовую потребность без бюджета. Подходит соискателям в технологических ролях — участие для них бесплатное.

Не подходит кадровым агентствам и посредникам: их присутствие прямо запрещено правилами. Не подходит компаниям, которые не готовы раскрывать вознаграждение, если они не собираются платить за продвижение. Не подходит как канал контента: публиковать здесь нечего, кроме вакансий и страницы компании.

Проверенные факты из базы

Краткие проверенные данные, на которые опирается разбор.

Что это за площадка

площадка описывает себя так: «The AI recruiting platform and talent marketplace for startups. Post jobs free, deploy AI sourcing agents, or hire with a dedicated recruiter.»

самоописание: это заявление площадки о себе, не независимая оценка

площадка описывает себя как «платформу найма на базе искусственного интеллекта и биржу талантов для стартапов»; три продукта — Jobs, Reach, Autopilot

Заявление площадки о себе

ленты публикаций и подписок на площадке нет: единственная витрина компании — страница компании с вакансиями, описанием, командой, видео и отзывами сотрудников

Состав полей виден по оглавлению раздела справки

Кто здесь есть

главная страница сообщает о 27 000+ стартапов, которые нанимают на площадке, 10 млн+ кандидатов, давших согласие на контакт, и 500 млн+ «обогащённых» внешних профилей; дата не указана

Заявление площадки о себе

РАСХОЖДЕНИЕ: справка той же площадки называет «более 10 млн кандидатов» и «более 25 тыс. международных компаний», тогда как главная страница говорит о 27 000+ компаний

Расхождение между двумя страницами самой площадки; ни одна из них не датирована

состав аудитории описан без чисел: инженеры-программисты, специалисты по данным, продуктовые менеджеры, дизайнеры, маркетологи; отрасли компаний — финтех, здравоохранение, электронная торговля, образование, «зелёные» технологии, медиа, недвижимость, транспорт, еда

Разбивки по странам и языкам площадка не публикует

С чего начать

сначала заводится личный профиль, который служит входом на сайт, затем проходится анкета работодателя; требований к рабочей почте или проверке домена в этой статье нет

Порядок регистрации по справке площадки

заявку на профиль компании, созданный сообществом, команда площадки рассматривает «каждые несколько рабочих дней»

Срок назван приблизительно самой площадкой

есть добровольная проверка личности кандидата; справка объясняет порядок, срок и то, как работодатель видит её результат

Отдельные статьи раздела не читались

Условия работы

внутренние инструменты: Track (встроенная система отбора), Source (поиск кандидатов), Curated (услуга подбора проверенных кандидатов), Reach с «агентами» поиска, командные права доступа

Перечень разделов справочного центра

Контент

компании обязаны указывать вознаграждение, чтобы объявление отображалось полностью; вакансия без диапазона зарплаты или доли не попадает в результаты поиска при фильтрации новых возможностей

Альтернатива — платное продвижение, которое возвращает видимость без раскрытия зарплаты

в объявлении настраиваются удалённая и офисная локация, диапазон зарплаты и доли, дополнительные вопросы к кандидату, обязательная сопроводительная записка, контактное лицо

Состав виден по названиям статей раздела справки

Продвижение

собственный совет площадки по интенсивности обращений — «обращайтесь минимум к 10 кандидатам в неделю»; верхнего предела в статье нет

Рекомендация площадки, не лимит

Как здесь платят

площадка не платит за содержание: авторских выплат, доли рекламной выручки и платной подписки на автора на проверенных страницах нет

Отсутствие механизма выплат на всех проверенных разделах

справка упоминает реферальное вознаграждение за приведённого кандидата; условий и сумм мы не проверяли

Только название статьи в оглавлении раздела

Сколько стоит

публикация вакансий бесплатна и не ограничена по числу; обработка прямых откликов не тарифицируется; профиль компании со списком вакансий тоже бесплатен

Формулировка площадки: «Posting a job is completely free in our system»

платное продвижение вакансии Job Ads — от 200 $ за объявление, размещение в верхней части поиска и усиление по сети

Официальная страница цен

Reach: Explore — 0 $ в месяц (20 раскрытий контактов в месяц, 3 активных «агента»); Starter — 135 $ за место в месяц (250 раскрытий, «агенты» без ограничения); Growth — 199 $ за место в месяц (1000 раскрытий, интеграция с системой отбора); Scale — цена по запросу, раскрытия без ограничения

Официальная страница цен

Autopilot — 500 $ в месяц за открытую вакансию плюс 10 % от вознаграждения при найме; площадка обещает 5–10 кандидатов в неделю и возможность приостановить без договора

Официальная страница цен

для соискателя площадка бесплатна полностью: «у вас никогда не будет никаких платежей как у соискателя»

Формулировка справки площадки

большая часть Track бесплатна; платными названы сохранённые заготовки писем и мгновенное назначение встреч

Разграничение бесплатного и платного внутри одного инструмента

Ограничения и лимиты

у кандидата есть максимальное число одновременно активных откликов, по мере истечения старых можно откликаться дальше; само число в статье не приводится

Числа нет в источнике — это факт об отсутствии числа, а не оценка

переписку разрешено уводить за пределы площадки при условии обновления статуса кандидата в воронке

Формулировка справки: «Yes, of course!»

Ограничения

публикацию снимают за слабый профиль компании (нет логотипа, описаний, деталей), незаполненный профиль рекрутера, объявление без описания и тегов навыков, зарплату, не соответствующую реальной стартовой, и несовпадение данных компании

Перечень оснований от самой площадки

кодекс поведения запрещает рассылать спамом запросы на знакомство кандидатам и отклики компаниям

Формулировка площадки

использование площадки для рекламы или предложения товаров и услуг вместо поиска работы и найма ведёт к ограничению доступа; в запрет попадают коммерческие продукты, «бизнес-возможности», обучающие программы и инвестиционные предложения

Кодекс поведения площадки

не допускаются объявления с оплатой за результат, сторонние рекрутеры и компании, строящие собственные площадки найма; публиковать вакансии и откликаться от имени другой организации нельзя

Кодекс поведения площадки

нарушители могут быть заблокированы навсегда, возможно, без предупреждения

Формулировка площадки

Правовое

страница пользовательского соглашения wellfound.com/terms при нашем обращении вернула код 403 — защита от автоматических обращений; мы её не обходили

НАША проверка на дату проверки; юридические условия и возрастной порог не читались

Программный доступ

публичного API у площадки не обнаружено: портала для разработчиков нет, справка описывает только подключение чужих систем к площадке

Отсутствие подтверждено просмотром справки и поиском; это наблюдение, а не заявление площадки

поддерживаются интеграции с системами отбора кандидатов Greenhouse, Lever, Workable и Ashby

Интеграции в одну сторону — для переноса откликов в вашу систему

Языки

язык интерфейса главной страницы: en

Язык взят из атрибута разметки, версии — из hreflang

Раздел каталога: все похожие Смотрите также: указатель каталога · регион: США и Канада · сравнение планировщиков · подбор по ситуации · ограничения площадок